/image%2F0897108%2F20170129%2Fob_7611ae_cp20120216cftcreactionvotesenategalite.jpeg)
Congés Urgence Enfant Malade.
Le code du travail
Règles applicables aux absences enfant malade (article L 1225-61):
Le salarié (homme ou femme) qui souhaite s'absenter pour s'occuper d'un enfant malade ou accidenté, d'un enfantde moins de 16 ans dont il assume la charge, peut bénéficier d'un congé non rémunéré d'une durée de :
- 3 jours par an,
- 5 jours par an si l'enfant concerné a moins d'un an ou si le salarié assume la charge d'au moins 3 enfants de moins de 16 ans.
Il va de soit que si le père peut prendre 3 jours dans son entreprise, la mère peut prendre aussi 3 jours dans la sienne soit 6 jours non rémunéré en tout par an pour le couple.
Pour faire la demande d'absence, il suffit d'adresser à l'employeur le certificat médical attestant de l'état de santé de l'enfant signalant la journée prise et de prévenir 2 heures avant son employeur que l'on ne pourra pas venir travailler le jour dit.