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Publié par Jean-Marc Bouet

Canicule au travail : quels sont vos droits ?

Le droit du travail n'impose pas de règles précises aux employeurs en cas de canicule. Ils doivent toutefois assurer à leurs salariés un environnement de travail sans danger pour leur santé physique et mentale.

Employés en cas de canicule : quels sont vos droits ?

Environnement de travail sécurisé : une obligation de l'employeur

En cas de canicule, le ministère du travail livre quelques conseils aux employeurs. Lorsque l'environnement de travail n'est pas climatisé, il est notamment préférable d'offrir aux employés un rythme de travail adapté :

  • aménagement des horaires de travail ;
  • limitation des tâches nécessitant un effort physique important ;
  • augmentation de la fréquence des pauses.

L'employeur peut également leur fournir des moyens de se rafraîchir :

  • point d'eau dans les locaux (obligatoire de toute façon) ;
  • brumisateurs et ventilateurs ;
  • fermeture des volets, etc.

L'obligation pour l'employeur de prendre des mesures pour le bien-être de ses employés dépend des efforts physiques que demande leur travail.

Bon à savoir : en cas de canicule, les employeurs du BTP doivent mettre à disposition de leurs employés au moins 3 litres d’eau, par jour et par personne (article R. 4534-143 du Code du travail).

Salariés : protégez-vous !

Salarié, une canicule ne justifie pas tous les écarts. De votre côté, prenez également vos précautions :

  • Hydratez-vous souvent, ne buvez pas d'alcool.
  • Privilégiez des repas légers et rafraîchissant.
  • Reposez-vous bien la nuit.
  • Ne soyez pas tenté de travailler trop vite. Avec la chaleur, vous vous fatiguerez plus vite !
  • Enfin, adaptez votre tenue vestimentaire :
    • Portez des vêtements amples et légers, tout en conservant une tenue correcte.
    • Couvrez-vous la tête.

À noter : au moindre signe de malaise, il est nécessaire de stopper le travail et de se rafraîchir. À défaut d'amélioration, c'est le coup de chaleur et il faut impérativement prévenir le SAMU en appelant le 15.

En cas de danger : exercer son droit de retrait

Si le salarié estime que travailler représente un risque pour sa santé, il peut exercer son droit de retrait :

  • Cela signifie qu'il refuse de travailler dans ces conditions.
  • Le motif invoqué par le salarié doit alors être considéré comme un dangergrave et imminent.
  • L'employeur peut alors :
    • l'accepter et laisser le travailleur se reposer ;
    • le refuser, auquel cas c'est le juge prud'hommal qui tranchera.

Par exemple, un salarié qui travaille sur un toit peut refuser de travailler 5 heures d'affilée sous de fortes chaleurs.

Bon à savoir : si vous exercez votre droit de retrait, prenez des photos du lieu de travail et d'un thermomètre le jour de la canicule. Le cas échéant, imprimez la météo du jour. Si votre employeur conteste, vous aurez ainsi des preuves à lui opposer.

Soyez sûr de connaître vos droits :

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