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Publié par Jean-Marc Bouet

Ordre des licenciements: même si  vous être le salarié le plus ancien, vous pouvez être le premier à partir

L'employeur doit définir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. Il doit notamment prendre en compte:

  • les charges de famille,
  • l'ancienneté de service dans l'établissement ou l'entreprise,
  • la situation des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile,
  • les qualités professionnelles appréciées par catégorie.

Même si vous êtes le salarié le plus ancien, vous pouvez être licencié dans les premiers car l'employeur peut respecter les critères légaux tout en les hiérarchisant.

Les juges ont déjà estimé qu'un employeur est fondé à licencier un salarié qui avait certes plus d'ancienneté que ses collègues, mais qui était célibataire sans charge de famille et qui était le moins polyvalent (1).

Faites donc bien attention si vous contestez l'ordre des licenciements car votre employeur a tout à fait le droit, à condition de prendre en compte l'ensemble de ceux-ci, de privilégier certains critères. Vous ne pouvez pas contester votre licenciement au seul motif que vous êtes le salarié ayant le plus d'ancienneté.

1) Cass. Soc. 23 octobre 2014, n°13-22008

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