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Publié par Jean-Marc Bouet

L'apprenti doit percevoir un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage (1).

Des dispositions contractuelles ou conventionnelles peuvent être plus favorables, il faut donc penser à vérifier ses documents.

Le salaire minimum perçu par l'apprenti, est fixé comme suit (2) :

 Jeunes âgés de 16 à 17 ans

1ère année d'exécution du contrat 25% du SMIC

2ème année d'exécution du contrat 37% du SMIC

3ème année d'exécution du contrat 53% du SMIC

 Jeunes âgés de 18 à 20 ans

1ère année d'exécution du contrat 41% du SMIC

2ème année d'exécution du contrat 49% du SMIC

3ème année d'exécution du contrat 65% du SMIC

 Jeunes âgés de 21 ans et plus

1ère année d'exécution du contrat 53% du SMIC

2ème année d'exécution du contrat 61% du SMIC

3ème année d'exécution du contrat 78% du SMIC

 

Les jeunes apprentis de moins de 16 ans bénéficient d'une rémunération identique à celle prévue pour les apprentis âgés de 16 à 17 ans (3).

(1) Article L6222-27 du Code de travail

(2) Article D6222-26 du Code du travail

(3) Article D6222-27 du Code du travail

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