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Publié par Jean-Marc Bouet

Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour, et le salarié occupant un poste de jour qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement, ou à défaut dans la même entreprise, est prioritaire (1).

L'employeur doit porter à la connaissance du salarié la liste des emplois disponibles qui lui correspondent.

De plus, lorsque des obligations familiales impérieuses (garde d'enfant par exemple) sont incompatibles avec un poste de nuit, le salarié peut demander à être affecté à un poste de jour (2).

Enfin, l'état de santé du salarié peut également nécessiter de passer d'un poste de nuit à un poste de jour. C'est au médecin du travail qu'il revient de faire ce constat, l'employeur devra alors rechercher un poste correspondant à la qualification et aussi comparable que possible à celui que le salarié occupe en poste de nuit.


 

TEXTES DE LOI

(1) Article L3122-43 du Code du travail

(2) Article L3122-44 du Code du travail

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