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Chaleur et travail: que dit la loi?
Grosse chaleur ne rime pas forcément avec horaires particuliers: en France, le code du travail ne prévoit pas de température maximale à partir de laquelle les salariés seraient autorisés à rentrer chez eux. Mais des aménagements sont prévus. Explications....
Stress au travail : près de deux salariés sur dix frôlent le "burn out"
Le burn out n'est pas reconnu comme maladie professionnelle. Seuls quelques dizaines de cas par an obtiennent cette reconnaissance. Près de deux salariés sur dix (17%) se disent potentiellement en situation de burn out (épuisement professionnel) et trois...
L’inspection du travail
Synthèse L’inspection du travail est assurée essentiellement par des inspecteurs et contrôleurs du travail en charge du contrôle des entreprises et du renseignement du public. Contrôler, informer, conseiller, concilier, décider : les missions de l’inspection...
Comment contester un radar mobile-mobile ?
DROITS DES AUTOMOBILISTES - Le mobile-mobile est certainement le radar le plus à craindre. Personne ne le voit, personne ne se rend compte d'avoir été contrôlé. Et donc personne ne pense à contester l'excès de vitesse qui lui est reproché. Imparables,...
Le droit du travail en France
Le droit du travail est une branche du droit social qui régit les relations entre les employeurs et les salariés sous la forme du contrat de travail. En France , ces relations sont caractérisées par l'existence d'un lien de subordination juridique des...
Remboursement des frais de transports par l'employeur (secteur privé)
Votre employeur est tenu de prendre en charge une partie de vos frais de transports. Sa participation aux frais de transports publics est obligatoire. Elle est facultative en ce qui concerne les frais de transports personnels. Frais de transports publics...
Le conseil de prud’hommes
Synthèse Les conseils de prud’hommes sont compétents pour connaître les litiges individuels nés à l’occasion d’un contrat de travail de droit privé. Dans le cadre de cette mission, les conseillers prud’hommes sont chargés de la conciliation des parties...
Les limites au pouvoir de surveillance de l’employeur
Synthèse L’employeur a le droit de contrôler l’activité des salariés pendant le temps de travail s’il respecte trois règles : · justifier d’un intérêt légitime pour l’entreprise à la mise en place de la surveillance ; · consulter le comité d’entreprise...
La sanction disciplinaire
Synthèse Une sanction disciplinaire est une mesure prise par l’employeur à la suite d’agissements du salarié qu’il considère comme fautifs. Avant d’appliquer la sanction, l’employeur est tenu de respecter une procédure destinée à informer le salarié concerné...
Chantage à la webcam : comment réagir ?
Vous venez de recevoir un courriel vous indiquant que votre dernière conversation vidéo en ligne a été enregistrée alors que vous pensiez être en situation d’intimité avec la personne avec qui vous échangiez ? On vous menace de diffuser cette vidéo si...
Le droit de retrait
Synthèse Le salarié confronté à un danger grave et imminent pour sa vie ou sa santé, a le droit d’arrêter son travail et, si nécessaire, de quitter les lieux pour se mettre en sécurité. L’employeur ou les représentants du personnel doivent en être informés....
Chômeurs de plus de 60 ans : une prime mensuelle de 300 euros à venir
Dans le cadre d’une question posée au gouvernement mercredi 20 mai 2015, le ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social a annoncé la mise en place prochaine d’une nouvelle aide pour les demandeurs d’emploi de...