/image%2F0897108%2F20170129%2Fob_7611ae_cp20120216cftcreactionvotesenategalite.jpeg)
Catégories
Newsletter
Ai-je le droit de payer les heures supplémentaires sous forme de prime exceptionnelle ?
Heures supplémentaires : majoration de salaire et/ou repos équivalent Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail de 35 heures (ou durée considérée équivalente) pour un salarié à temps complet. Ces heures...
Retraite : à quel âge pouvez-vous partir ?
Âge légal, âge du taux plein, nombres de trimestres, dispositifs spécifiques... Quelles sont les règles ? Explications pour évaluer son départ à la retraite. L’âge minimum de la retraite est désormais fixé à 62 ans, sauf cas particuliers, dans tous...
/image%2F0897108%2F20210206%2Fob_e2d7de_logo-cftc-la-vie-a-defendre-1.jpg){kind=logo}
Retour
Bonjour à tous, J'ai du délaissé quelques temps ce blog pour des raisons personnel, mais je vais revenir rapidement. Si vous en faite la demande, pour les salariés du groupe, je vous enverrais prochainement les Comptes rendu de réunions DP ainsi que les...
VRAI/FAUX – Je peux regarder les matchs de foot de l’Euro 2016 au travail
Vrai … et faux ! Accro au foot à tel point qu'il est inimaginable pour vous de rater un seul match ? Avec l'arrivée de l'Euro 2016 vous hésitez entre être honnête et vous arranger avec votre patron pour regarder les matches en direct ou vous cherchez...
Obligation de sécurité de résultat : assouplissement en matière de harcèlement moral
Obligation de sécurité de résultat de l’employeur : rappels L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : des actions de prévention...
Le « burn-out » peut désormais être reconnu comme une maladie professionnelle
Depuis le 10 juin 2016, les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme des maladies professionnelles. Toutes les affections psychiques sont concernées et notamment le syndrome d'épuisement professionnel, communément appelé « burn-out ». En effet,...
Ce qui change au 1er juillet 2016
Tiers payant Au 1er juillet 2016, les professionnels de santé ont la possibilité d'appliquer le tiers payant partiel (part des dépenses prise en charge par l'Assurance maladie) aux : assurés atteints d'une affection de longue durée ; femmes enceintes...
Le droit d'alerte et de retrait en cas de « danger grave et imminent »
Depuis plusieurs années, le recours aux procédures d’alerte en cas de situation dangereuse pour la vie ou la santé des salariés, se multiplie dans les entreprises. Ces procédures sont toutefois soumises à un certain nombre de conditions. Les dispositifs...
Pénurie d’essence : puis-je être licencié si je ne peux pas aller travailler ?
Mardi 24 mai 2016, le verdict tombe : la totalité des raffineries qui approvisionnent nos stations essence sont en grève. Depuis quelques jours déjà, la pénurie d'essence se fait sentir. En plus de cela, certains transports en commun sont immobilisés....
Loi Travail: le nouveau texte en 13 mesures clés
Plus de souplesse pour l'entreprise en matière de temps de travail, des critères de licenciement économique différenciés... Après la reprise en main du gouvernement, voici ce qu'il reste du projet de la loi El Khomri adopté le 12 mai par l'Assemblée....
CCN Transports routiers : les secrets du congé de fin d'activité
Vous relevez de la convention collective des transports routiers (IDCC 16) ? Sachez qu'elle prévoit des dispositifs particuliers lors du départ à la retraite : le congé de fin d'activité. Ce dernier permet aux conducteurs ou convoyeurs de cesser leur...
Bon à savoir ! Démarchage téléphonique : nouvelle liste d'opposition en place à partir du 1er juin 2016
À partir du 1er juin 2016, les consommateurs pourront s'inscrire sur la nouvelle liste d'opposition au démarchage téléphonique, gérée par la société Opposetel. C'est ce que vient d'indiquer la secrétaire d'État en charge du Commerce, de l'Artisanat, de...