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Quelle est la différence entre avance et acompte sur salaire ?
MERCI DE PARTAGER... Les notions d'avance et d'acompte doivent être distinguées. En effet, l'acompte consiste en un paiement anticipé de tout ou partie du salaire dû, et ce, pour le travail en cours. Il s'agit de la part du salaire mensuel versée par...
Mon employeur a-t-il le droit de retenir directement sur mon salaire des heures Supplémentaires indûment payée ?
MERCI DE PARTAGER... Les juges considèrent qu'ont une nature de salaire toutes les sommes liées à l'exécution d'un travail salarié (1). Ainsi, la rémunération perçue au titre des heures supplémentaires, majorations comprises, a la nature de salaires....
Je suis apprenti à quelle rémunération ai-je droit ?
L'apprenti doit percevoir un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l'objet de l'apprentissage (1). Des dispositions contractuelles...
Code du travail
Pour ceux qui le souhaite, je tiens a votre disposition le code du travail 2016 en fichier PDF. N’hésitez pas à m'en faire la demande sur l'adresse: cftc2015@live.fr Bon dimanche. Jean-Marc
Quels points faut-il connaître avant d'abandonner son poste de travail ?
Votre travail ne vous convient plus, ou pour une raison autre (mésentente avec la direction ou un des salariés), vous envisagez de quitter votre poste de travail. Vous devez cependant savoir qu'un abandon de poste peut avoir des conséquences graves, que...
Ai-je le droit de payer les heures supplémentaires sous forme de prime exceptionnelle ?
Heures supplémentaires : majoration de salaire et/ou repos équivalent Les heures supplémentaires sont les heures effectuées au-delà de la durée légale de travail de 35 heures (ou durée considérée équivalente) pour un salarié à temps complet. Ces heures...
Retraite : à quel âge pouvez-vous partir ?
Âge légal, âge du taux plein, nombres de trimestres, dispositifs spécifiques... Quelles sont les règles ? Explications pour évaluer son départ à la retraite. L’âge minimum de la retraite est désormais fixé à 62 ans, sauf cas particuliers, dans tous...
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Retour
Bonjour à tous, J'ai du délaissé quelques temps ce blog pour des raisons personnel, mais je vais revenir rapidement. Si vous en faite la demande, pour les salariés du groupe, je vous enverrais prochainement les Comptes rendu de réunions DP ainsi que les...
VRAI/FAUX – Je peux regarder les matchs de foot de l’Euro 2016 au travail
Vrai … et faux ! Accro au foot à tel point qu'il est inimaginable pour vous de rater un seul match ? Avec l'arrivée de l'Euro 2016 vous hésitez entre être honnête et vous arranger avec votre patron pour regarder les matches en direct ou vous cherchez...
Obligation de sécurité de résultat : assouplissement en matière de harcèlement moral
Obligation de sécurité de résultat de l’employeur : rappels L’employeur doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent : des actions de prévention...
Le « burn-out » peut désormais être reconnu comme une maladie professionnelle
Depuis le 10 juin 2016, les pathologies psychiques peuvent être reconnues comme des maladies professionnelles. Toutes les affections psychiques sont concernées et notamment le syndrome d'épuisement professionnel, communément appelé « burn-out ». En effet,...
Ce qui change au 1er juillet 2016
Tiers payant Au 1er juillet 2016, les professionnels de santé ont la possibilité d'appliquer le tiers payant partiel (part des dépenses prise en charge par l'Assurance maladie) aux : assurés atteints d'une affection de longue durée ; femmes enceintes...