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Répondre à une demande de modification des fonctions
Dans l’hypothèse où votre employeur vous demande de changer de lieu de travail, quels réflexes devez-vous avoir avant d’accepter ou de refuser ? Quels sont vos droits ? Tout d'abord, relisez votre contrat de travail. Etes-vous astreint à une clause de...
Les règles spécifiques du travail de nuit
Vous travaillez de nuit dans l’entreprise. Avez-vous des droits particuliers par rapport aux salariés travaillant de jour ? Voici quelques informations sur le travail de nuit. Travailler de nuit : vos droits Durée quotidienne du travail Le travailleur...
Tout savoir sur la modification du temps de travail
L'employeur peut souhaiter aménager vos horaires. Est-il autorisé à le faire ? A quelles conditions et selon quelles modalités ? Selon lesmodifications apportées à vos horaires de travail votre contrat de travail peut être ou non touché. Si votre employeur...
Bénéficier du droit individuel à la formation
En tant que salarié, vous bénéficiez sous certaines conditions d'un droit individuel à la formation qui s'appelle depuis le 1er janvier 2015 : compte personnel de formation (CPF) et non plus droit individuel de formation (DIF). Il s'agit d'un moyen vous...
Formation des salariés du secteur privé
INFORMATION GOUV.FR Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l'emploi, de favoriser le développement...
Se faire assister à l'entretien préalable au licenciement
Vous faites l'objet d'une procédure de licenciement ? Vous souhaitez être assisté lors de votre entretien pour défendre correctement vos droits ? Vous trouverez ici toutes les informations utiles pour vous faire assister lors de votre entretien préalable...
Maladie, maternité, congé paternité : le droit aux indemnités journalières est élargi
Depuis le 1er février 2015, les conditions d’accès aux indemnités journalières (maladie, maternité, congé de paternité et d’accueil de l’enfant) et aux pensions d’invalidité ont été assouplies. C’est ce qu’indique un décret publié au Journal officiel...
Quand commencent les heures supplémentaires ?
La durée légale du travail effectif des salariés est fixée à 35 heures par semaine civile (1). Des heures supplémentaires peuvent être accomplies dans la limite d'un contingent annuel (2). Sont considérées comme des heures supplémentaires, les heures...
Temps partiel : précisions sur le minimum fixé à 24 heures par semaine
Une ordonnance publiée au Journal officiel du vendredi 30 janvier 2015 apporte un certain nombre de précisions concernant des situations particulières de temps partiels : salariés ayant initialement demandé à travailler moins de 24 heures hebdomadaires...
Entretien préalable au licenciement, Il faut se faire assister !: les erreurs à éviter
L'entretien préalable de licenciement est une étape de la procédure de licenciement que l'employeur ne doit surtout pas négliger. Le point sur les règles applicables. Obligations L'employeur a l'obligation de suivre les règles prévues par le Code du travail...
Apprentis : de nouveaux droits pour la retraite
Un décret du 16 décembre 2014 instaure un nouveau mode de calcul des droits à la retraite pour les périodes d’apprentissage, ce texte étant applicable de façon rétroactive depuis le 1er janvier 2014. Désormais, la cotisation d’assurance vieillesse des...
Le CDD à objet défini introduit dans le code du travail
Le contrat à durée déterminée (CDD) à objet défini est introduit dans le code du travail par la loi du 20 décembre 2014 publiée au journal officiel du 21 décembre 2014. Ce contrat, expérimenté depuis la loi du 25 juin 2008 relative à la modernisation...