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Je dois me marier, ai-je droit à des jours de congés supplémentaires ?
Le principe Vous bénéficiez, sur justification, d'une autorisation exceptionnelle d'absence de 4 jours pour votre mariage. Il en va de même s’il s’agit d’un remariage (1). Aucune condition d’ancienneté n’est imposée. Ces jours d'absence pour événements...
congé sans solde, je retrouve mon ancien emploi ?
Le principe Vous avez décidé d’arrêter momentanément de travailler, pour profiter de votre famille, réaliser un rêve personnel ou même professionnel, et avez concrétisé cette envie de disposer librement de votre temps par la prise d’un congé sans solde....
Abandonner son poste
L'abandon de poste Il y a abandon de poste lorsque le salarié quitte son poste de travail avant la fin de son service de manière soudaine et sans raison apparente ou légitime, sans en avertir son employeur. Le salarié cesse donc de venir travailler sans...
Accepter ou refuser sa mutation : telle est la question !
Que ce soit dans le cadre d'une promotion, d'une sanction disciplinaire ou pour un motif économique, votre employeur peut, à tout moment, envisager votre mutation. Cependant, vous devez savoir qu'avant de mettre en œuvre une telle mesure, votre employeur...
Licenciement pour inaptitude : quels sont les droits du salarié ?
Lorsque vous êtes déclaré inapte par la médecine du travail, votre employeur a l'obligation de chercher à vous reclasser à un poste compatible avec les préconisations du médecin du travail. Toutefois, il se peut que l'employeur ne trouve aucun autre poste...
Mon employeur peut-il réserver à certains salariés seulement le bénéfice de titres restaurants ?
Lorsque les salariés sont placés dans une situation identique et accomplissent le même travail ou un travail de valeur égale, ils doivent être rémunérés de la même façon. La seule possibilité pour l'employeur de les traiter différemment sans que cette...
Incapable de prouver un harcèlement moral ? Que faire ?
PENSEZ A VOUS ABONNER A LA NEWLETTER DE CE BLOG La difficulté principale du harcèlement morale concerne les modes de preuve. Il peut, en pratique, être difficile de rapporter la preuve du harcèlement moral alors que vous êtes pour autant bel et bien victime....
Victime d’un accident du travail : vos droits et obligations
Tout salarié peut, pendant l'exercice de son activité professionnelle, avoir un accident le rendant temporairement inapte à effectuer les missions qui lui sont confiées dans le cadre de son travail. Lorsque le caractère professionnel de l'accident est...
Abécédaire CFTC 2015
Abécédaire CFTC 2015 - CFTC-abecedaire-juridique 2015.pdf Retrouvé abécédaire CFTC 2015
L’inspecteur du travail : le garant de la bonne application du Droit du travail
Acteur du monde de l'entreprise, l'inspecteur du travail est chargé deveiller à l'application de la législation du travail mais pas seulement. Il contrôle, informe, conseil, concilie et dispose d'un pouvoir de décision. Pour ce faire, il dispose de moyens...
La démission
La démission permet au salarié de rompre son contrat de travail à durée indéterminée de sa propre initiative, à condition de manifester clairement sa volonté de démissionner et de respecter le délai de préavis éventuellement prévu, sauf dispense accordée...
La grève
Cesser le travail pour défendre des revendications professionnelles est un droit reconnu à tout salarié. Tant qu’il est exercé dans des conditions normales (sans violence, séquestration, dégradations de matériel, entrave à la liberté du travail des autres...