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Faux. C’est seulement lorsque l’inaptitude est d’origine professionnelle que le salarié doit percevoir une indemnité spéciale de licenciement égale au double de l’indemnité légale de licenciement. Le principe Si vous avez été déclaré inapte par le médecin...
Merci de partager. Les acquis professionnels visent les compétences et connaissances acquises par un salarié au cours de ses expériences professionnelles. La validation des acquis de l’expérience professionnelle (VAE) a pour objectif de valider les compétences...
Le bilan de compétences a pour objectif de permettre à un salarié de faire le point sur ses compétences, ses motivations et ses attentes, afin de définir un projet professionnel, pouvant notamment déboucher sur une reconversion, une formation professionnalisant...
En dehors de la faute grave où vous ne pouvez pas prétendre à un préavis, si votre employeur a refusé de vous dispenser de votre préavis vous êtes tenu de l'effectuer. Votre contrat de travail continue en effet de sappliquer. A défaut, le juge pourra...
Le salarié qui effectue un travail qualifié de pénible - tel que le travail de nuit - pourra accumuler des points lui permettant de réduire le nombre de trimestres nécessaire pour partir à la retraite à taux plein (1). Toutefois, ce compte personnel de...
L'employeur doit, en cas de changement d'horaire de travail, prévenir son employé dans un délai minimum de 7 jours (1). Ce délai est d'ordre public, c'est-à-dire que l'on ne peut pas y déroger (2). Lorsque le salarié travaille en plus, les heures effectuées...
Le travailleur de nuit qui souhaite occuper ou reprendre un poste de jour, et le salarié occupant un poste de jour qui souhaite occuper ou reprendre un poste de nuit dans le même établissement, ou à défaut dans la même entreprise, est prioritaire (1)....
Est considéré comme un accident du travail, quelle qu'en soit la cause, l'accident survenu par le fait ou à l'occasion du travail à toute personne salariée ou travaillant à quelque titre que ce soit ou en quelque lieu que ce soit, pour un ou plusieurs...
MERCI DE PARTAGER. Sachez tout d'abord que l'âge légal de départ à la retraite varie en fonction de la date de naissance du salarié concerné. Ainsi, les assurés nés à compter de 1955 peuvent prendre leur retraite à 62 ans s'ils remplissent les conditions...
Le salarié ne peut être juge de son aptitude ou de son inaptitude. S'il estime que son état de santé l'empêche de travailler, il peut soit : S’adresser à son médecin traitant pour obtenir une prolongation de son arrêt de travail, si la dégradation de...
Le salarié doit bénéficier d'un suivi médical dans le cadre de son contrat de travail. Voici les principales règles à respecter concernant les visites médicales exigées par le Code du travail. Loi travail : ce qui va changer La loi El Khomri (loi travail)...
Votre travail ne vous convient plus, ou pour une raison autre (mésentente avec la direction ou un des salariés), vous envisagez de quitter votre poste de travail. Vous devez cependant savoir qu'un abandon de poste peut avoir des conséquences graves, que...