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CFTC Groupe ID Logistics - La Flèche

CFTC du groupe ID logistics Que vous soyer de l'UES ou d'un ID Selective Si vous souhaitez nous contactez. cftc_idfc@hotmail.fr

jurisprudence

07/02/2021 Publié depuis Overblog

Heures de délégation: Ne sont pas une "assurance vie" !

Cet article vous plais ? abonnez vousà la newletter ATTENTION ! Le statut de salarié protégé n’écarte pas le pouvoir...

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27/12/2015 Publié depuis Overblog

Réparations à la charge du locataire : elles ne doivent pas être impossibles

On ne peut pas reprocher à un locataire de ne pas avoir procédé aux réparations locatives si l'immeuble est trop...

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04/11/2015 Publié depuis Overblog

L'assurance de dommages ne garantit pas, sauf si elle le prévoit, les vices cachés

L'assurance de dommages panne mécanique ne couvre pas les vices cachés vient de juger la Cour de cassation le 10...

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17/09/2015 Publié depuis Overblog

L'offre de reclassement que l'employeur vous propose doit être ferme

Vous ne pouvez être licencié pour motif économique que si, préalablement, votre employeur a cherché à vous reclasser...

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16/09/2015 Publié depuis Overblog

Ordre des licenciements: même si  vous être le salarié le plus ancien, vous pouvez être le premier à partir

L'employeur doit définir les critères retenus pour fixer l'ordre des licenciements. Il doit notamment prendre en...

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15/09/2015 Publié depuis Overblog

La seule baisse du chiffre d'affaires ne justifie pas un licenciement économique

Les juges apprécient le motif économique du licenciement . L'employeur peut invoquer l'un des motifs suivants :...

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14/09/2015 Publié depuis Overblog

Licenciement économique sans cause réelle et sérieuse : quelles indemnités ?

Si vous contestez votre licenciement économique et que le Conseil de prud'hommes le considère comme abusif, le...

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06/09/2015 Publié depuis Overblog

Grève : pas de traitement différent pour les salariés grévistes

Commet une discrimination indirecte l’employeur qui effectue des retenues sur les salaires des grévistes différentes...

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09/07/2015 Publié depuis Overblog

Entretien préalable : au moins cinq jours ouvrables après présentation de la convocation au salarié

La Cour de cassation rappelle que l’entretien préalable ne peut avoir lieu moins de cinq jours ouvrables après...

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27/04/2015 Publié depuis Overblog

On ne perce pas un mur mitoyen

Un propriétaire ne peut pas, sans le consentement de son voisin, pratiquer dans le mur mitoyen une fenêtre ou une...

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